Notre engagement RSE – Grandir Ensemble
RSE - Grandir Ensemble
Une dynamique collective
Accompagner, transmettre et faire progresser ensemble
Au cœur de notre démarche RSE – Grandir Ensemble, l’axe traduit notre volonté de placer l’humain au centre de nos actions.
Nous accompagnons nos adhérents, nos collaborateurs et nos partenaires dans le développement de leurs compétences et de leurs pratiques.
RSE - Grandir Ensemble au cœur du terrain
Des actions concrètes pour accompagner chacun
RSE - Grandir Ensemble, Former et accompagner les adhérents
Nous développons des actions de formation et d’accompagnement pour permettre à chacun de monter en compétence, d’adapter ses pratiques et de faire face aux évolutions du métier.
Ces dispositifs favorisent l’autonomie, la transmission des savoirs et l’amélioration continue des exploitations.
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Partager et créer du lien
Nous mettons en place des groupes de travail, des temps d’échange et des projets collaboratifs pour faire émerger des solutions concrètes.
Cette approche collective permet de croiser les expertises et d’accompagner durablement les transitions agricoles.
“Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.”
RSE – Grandir Ensemble
Notre démarche
RSE - Grandir Ensemble, étape par étape
L’axe Grandir ensemble repose sur une démarche progressive, construite autour de l’accompagnement, de la formation et du partage d’expériences.
Nous mettons en place des actions concrètes pour permettre à chacun de développer ses compétences et d’adapter ses pratiques.
01
Former et transmettre
Nous développons des formations, des temps d’échange et des outils pour accompagner la montée en compétence de nos adhérents et collaborateurs.
02
Partager et coopérer
Le collectif est au cœur de notre modèle : échanges d’expériences, groupes de travail et projets communs favorisent l’entraide et l’innovation.
03
Progresser durablement
Ensemble, nous construisons des pratiques agricoles plus durables, adaptées aux enjeux actuels et aux réalités du terrain.
Aller plus loin
Nos actions pour grandir ensemble
À travers notre démarche RSE, nous mettons en place des actions concrètes pour accompagner nos adhérents, renforcer les liens entre acteurs du territoire et favoriser le partage d’expériences.
Ces initiatives s’inscrivent dans une dynamique collective, durable et ancrée dans le terrain.
RSE - Grandir Ensemble, Des engagements concrets au quotidien
- Développement de formations et d’accompagnements techniques
- Mise en place de groupes de travail et d’échanges entre adhérents
- Partage de bonnes pratiques et retours d’expérience
- Accompagnement des transitions agricoles et environnementales
Dans le cadre de sa démarche RSE, la Coopérative agit concrètement pour améliorer les conditions de travail, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs :
- Équipements de protection individuels et collectifs
- Réhabilitation de certains sites
- Visites de sécurité régulières
- Installation de défibrillateurs
- Équipements des bureaux et des silos
- Écoute active des besoins des salariés
- Actions pour renforcer le sentiment d’appartenance
RSE - Grandir Ensemble, c’est agir dès aujourd’hui
Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements ou participer à nos actions ?
Nos équipes sont à votre écoute pour échanger et construire ensemble des solutions adaptées.
Notre engagement interne
Cohésion, collectif et égalité professionnelle
La cohésion et le collectif sont des éléments essentiels pour garantir un environnement de travail positif et performant.
La Coopérative Bourgogne du Sud s’engage à favoriser l’égalité professionnelle et à mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue interne.
Des engagements concrets au quotidien
- Aménagement d’espaces de détente pour améliorer le cadre de travail
- Mise en place d’activités favorisant le bien-être des équipes (ex : cours de pilates)
- Création de boîtes à idées autour des enjeux RSE
- Actions de sensibilisation à la surconsommation
- Organisation de temps d’échange (ex : petits-déjeuners RSE)
- Engagement en faveur de l’égalité femmes / hommes avec des objectifs de progression
objectifs de progression
Indicateur 1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Résultat : 37 / 40
L’entreprise obtient un score élevé à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’engage néanmoins à poursuivre une démarche de vigilance par la réalisation d’une analyse annuelle des rémunérations, à poste, classification et ancienneté comparables, afin d’identifier et de corriger, le cas échéant, tout écart résiduel non justifié. Les pratiques salariales feront l’objet d’un suivi afin de garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
🔹 Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat : 0 / 20 (écart en faveur des femmes)
L’écart constaté au titre de l’indicateur relatif aux augmentations individuelles est en faveur des femmes et résulte notamment de mesures de rattrapage et d’évolutions professionnelles. L’entreprise veillera à assurer une politique d’augmentations individuelles fondée sur des critères objectifs et transparents, applicables à l’ensemble des salariés, afin de garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.