Notre engagement RSE
Grandir
Ensemble
Une dynamique collective
Grandir Ensemble traduit notre volonté de placer l'humain au centre de nos actions : former, transmettre et progresser, ensemble.
RSE Grandir Ensemble au cœur du terrain
Des actions concrètes pour accompagner chacun
Former et accompagner les adhérents
Nous développons des actions de formation et d'accompagnement pour permettre à chacun de monter en compétence et d'adapter ses pratiques : journées techniques, visites de parcelles, points réguliers avec nos conseillers de terrain.
Partager et créer du lien
Nous mettons en place des groupes de travail, des temps d'échange et des projets collaboratifs pour faire émerger des solutions concrètes.
« Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. » RSE — Grandir Ensemble
Notre démarche
Grandir Ensemble, étape par étape
Comme les cernes d'une plante, notre démarche s'épaissit chaque année d'une nouvelle couche d'expérience partagée.
Former et transmettre
Nous développons des formations, des temps d'échange et des outils pour accompagner la montée en compétence de nos adhérents et collaborateurs.
Partager et coopérer
Le collectif est au cœur de notre modèle : échanges d'expériences, groupes de travail et projets communs favorisent l'entraide et l'innovation.
Progresser durablement
Ensemble, nous construisons des pratiques agricoles plus durables, adaptées aux enjeux actuels et aux réalités du terrain.
Aller plus loin
Nos actions pour grandir ensemble
Des actions concrètes pour accompagner nos adhérents et renforcer les liens entre acteurs du territoire.
Des engagements concrets au quotidien
- Développement de formations et d'accompagnements techniques
- Mise en place de groupes de travail et d'échanges entre adhérents
- Partage de bonnes pratiques et retours d'expérience
- Accompagnement des transitions agricoles et environnementales
Formation & montée en compétences
Accompagner les évolutions du métier et renforcer les savoir-faire.
Innovation & adaptation
Des projets collectifs face aux enjeux agricoles et environnementaux.
Transmission des savoirs
Valoriser l'expérience terrain pour les nouvelles générations.
Travail collectif
Des groupes d'échange pour faire émerger des solutions concrètes.
Sécurité & bien-être
Des conditions de travail qui progressent chaque année
La Coopérative agit concrètement pour améliorer les conditions de travail, la sécurité et le bien-être de ses collaborateurs.
- Équipements de protection individuels et collectifs
- Réhabilitation de certains sites
- Visites de sécurité régulières
- Installation de défibrillateurs
- Équipements des bureaux et des silos
- Écoute active des besoins des salariés
- Actions pour renforcer le sentiment d'appartenance
Grandir Ensemble, c'est agir dès aujourd'hui
Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements ou participer à nos actions ?
Nos équipes sont à votre écoute pour échanger et construire ensemble des solutions adaptées.
Nous contacterNotre engagement interne
Cohésion, collectif et égalité professionnelle
La cohésion et le collectif garantissent un environnement de travail positif. Nous nous engageons pour l'égalité professionnelle et un dialogue interne renforcé.
Des engagements concrets au quotidien
- Aménagement d'espaces de détente pour améliorer le cadre de travail
- Mise en place d'activités favorisant le bien-être des équipes (ex : cours de pilates)
- Création de boîtes à idées autour des enjeux RSE
- Actions de sensibilisation à la surconsommation
- Organisation de temps d'échange (ex : petits-déjeuners RSE)
- Engagement en faveur de l'égalité femmes / hommes avec des objectifs de progression
Indicateur 1 — Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
37 / 40L'entreprise obtient un score élevé à l'indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s'engage à poursuivre une démarche de vigilance par une analyse annuelle des rémunérations, à poste, classification et ancienneté comparables, afin d'identifier et de corriger tout écart résiduel non justifié.
Indicateur 2 — Écart de taux d'augmentations individuelles
0 / 20 (écart en faveur des femmes)L'écart constaté résulte notamment de mesures de rattrapage et d'évolutions professionnelles. L'entreprise veillera à assurer une politique d'augmentations individuelles fondée sur des critères objectifs et transparents, applicables à l'ensemble des salariés.