grandir ensemble
Grandir ensemble, cela passe par la sécurité au travail, la valorisation des compétences de nos salariés et le bien-être au travail :
les formations
Neo Forma a mis en place une formation portant sur les troubles musculo – squelettiques afin de sensibiliser nos salariés aux risques encourus par les mauvaises postures ou habitudes. Celle-ci s’est déroulée par groupe de 5
Afin de permettre à nos salariés appelés à conduire régulièrement d’approfondir leurs compétences nécessaires à une conduite professionnelle, 31 salariés participent de janvier à mars 2023 à la formation proposée par le centre de conduite CENTAURE.
La formation incendie en entreprise est essentielle pour prévenir les risques d’incendie, savoir comment réagir en cas d’urgence et protéger la sécurité des employés.
70 licences ont été activées depuis l’ouverture des cours d’anglais en ligne.
la cohésion et le collectif
La cohésion et le collectif sont des éléments clés pour assurer une ambiance de travail positive et une productivité optimale au sein d’une entreprise.
- Installation d'un espace détente extérieur.
- Cours de pilate.
- Création de 2 boîtes à idées sur le thème de la surconsommation (une en ligne et une traditionnelle au siège social).
- Création de stickers de sensibilisation a la surconsommation.
- Instauration de P'tit dèj RSE sur site pour discuter autour de cette démarche.
- Égalité Femmes/Hommes Groupe. Objectifs de progression
objectifs de progression
🔹 Indicateur 1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Résultat : 37 / 40
L’entreprise obtient un score élevé à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle s’engage néanmoins à poursuivre une démarche de vigilance par la réalisation d’une analyse annuelle des rémunérations, à poste, classification et ancienneté comparables, afin d’identifier et de corriger, le cas échéant, tout écart résiduel non justifié. Les pratiques salariales feront l’objet d’un suivi afin de garantir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
🔹 Indicateur 2 – Écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat : 0 / 20 (écart en faveur des femmes)
L’écart constaté au titre de l’indicateur relatif aux augmentations individuelles est en faveur des femmes et résulte notamment de mesures de rattrapage et d’évolutions professionnelles. L’entreprise veillera à assurer une politique d’augmentations individuelles fondée sur des critères objectifs et transparents, applicables à l’ensemble des salariés, afin de garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.